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Audrey CHARBONNIER-VOIRIN

Département : Management, Ressources Humaines et Ethique d’Entreprise

Statut : Professeur Associé - Permanent

Diplômes & spécialisation :
Doctorat en Sciences de Gestion - Université de Toulouse 1 Capitole

Faculté : INSEEC SBE - INSEEC U.

Axe(s) de recherche : RSE Corporate Governance

Domaines de recherche :
GRH

Thèmes de recherche :
Agilité organisationnelle, leadership, empowerment, performance Individuelle au travail, personnalité, marque employeur

Publications de Audrey CHARBONNIER-VOIRIN

1. Audrey Charbonnier-Voirin, Alexandra Vignolles, Fanny Juliet Poujol

   « From value congruence to employer brand: Impact on organizational identification and word of mouth/De la congruence de valeur à la marque employeur : Quelles conséquences pour l’identification et le Bouche-à-Oreille vis-à-vis de l’organisation »
   

   Revue Canadienne des Sciences de l'Administration/Canadian Journal of Administrative Sciences | vol. 34(4) | pages 429-437 | 2017 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3

2. Claude Roussillon-Soyer, Patrice Roussel, Audrey Charbonnier-Voirin, David B. Balkin, Kathleen Bentein

   « L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail »
   

   Revue Gestion des Ressources Humaines | vol. 106 | pages 32-45 | 2017 | CNRS rank 2 | FNEGE rank 2

3. Charbonnier-Voirin, Laura Marret, Carolina Paulo

   « Les perceptions de la marque employeur au cours du processus de candidature »
   

   Management et Avenir | vol. 94 | pages 33-55 | 2017 | CNRS rank 4 | FNEGE rank 3

4. Audrey Charbonnier, Alexandra Vignolles

   « Enjeux et outils de gestion de la marque employeur : point de vue d’experts »
   

   Recherches en Sciences de Gestion | vol. 112 | pages 153-172 | 2016 | CNRS rank 4 | FNEGE rank 3

5. Audrey Charbonnier-Voirin, Assâad El Akremi

   « L’influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative : le rôle du sentiment d’auto-efficacité et de la justice organisationnelle perçue »
   

   Revue Gestion des Ressources Humaines | vol. 101 | pages 45-63 | 2016 | CNRS rank 2 | FNEGE rank 2

6. Audrey Charbonnier-Voirin

   « Des entreprises agiles favorisant une forte mobilisation des salariés »
   

   Comment concilier management de la performance et bien-être au travail ?, coord. Karsenty | pages 127-143 | 2015

7. Audrey Charbonnier-Voirin

   « Une marque employeur surréaliste peut se réveler toxique pour l’entreprise »
   

   Entreprises et Carrières | vol. 38-39 | 2015

8. Audrey Charbonnier-Voirin, Alexandra Vignolles

   « Marque employeur interne et externe : un état de l’art et un agenda de recherche »
   

   Revue Française de Gestion | vol. 41(246) | pages 63-82 | 2015 | CNRS rank 4 | FNEGE rank 3

9. Audrey Charbonnier-Voirin, Charlotte Laget, Alexandra Vignolles

   « L’influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l’implication affective des salariés et leur intention de quitter l’organisation »
   

   Revue de Gestion des Ressources Humaines | vol. 93 | pages 3-17 | 2014 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 2

10. Audrey Charbonnier-Voirin

    « L’influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés »
    

    Revue de Gestion des Ressources Humaines | vol. 88 | pages 17-32 | 2013 | Eska | CNRS rank 3 | FNEGE rank 2

11. Audrey Charbonnier-Voirin, Patrice Roussel

    « Adaptive Performance: A new tool to measure individual performance in organizations/La performance adaptative : Un nouvel instrument de mesure de la performance individuelle dans les organisations »
    

    Revue Canadienne des Sciences de l'Administration/Canadian Journal of Administrative Sciences | vol. 29 | pages 280-293 | 2012 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3

12. Audrey Charbonnier-Voirin

    « The development and partial testing of the psychometric properties of a measurement scale of organizational agility/Développement et test partiel des propriétés psychométriques d’une échelle de mesure de l’agilité organisationnelle »
    

    M@n@gement | vol. 14 | pages 118-154 | 2011 | CNRS rank 2 | FNEGE rank 2

13. Audrey Charbonnier-Voirin, Assâad El Akremi

    « L’effet de l’habilitation sur la performance adaptative des employés »
    

    Relations Industrielles/Industrial Relations | vol. 66 | pages 122-149 | 2011 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3

14. Audrey Charbonnier-Voirin, Assâad El Akremi, Christian Vandenberghe

    « A multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation »
    

    Group and Organization Management | vol. 35 | pages 699-726 | 2010 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3

15. Audrey Charbonnier-Voirin

    « La dimension humaine de l’entreprise agile »
    

    | 2010 | Editions Universitaires Européennes