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Audrey CHARBONNIER-VOIRIN
Département : Management, RH
Statut : Professeur AssistantPermanent
Diplômes & spécialisation :
Doctorat en Sciences de Gestion- Université de Toulouse 1 Capitole
Faculté : Groupe INSEEC
Axe(s) de recherche : ,
Domaines de recherche :
GRH
Thèmes de recherche :
Agilité organisationnelle, leadership, empowerment, performance Individuelle au travail, personnalité, marque employeur
Publications de Audrey CHARBONNIER-VOIRIN
Charbonnier-Voirin, Laura Marret, Carolina Paulo
« Les perceptions de la marque employeur au cours du processus de candidature »
Management et Avenir | vol. 94 | pages 33-55 | Juil 2017 | CNRS rank 4 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier, Alexandra Vignolles
« Enjeux et outils de gestion de la marque employeur : point de vue d’experts »
Recherches en Sciences de Gestion | vol. 112 | pages 153-172 | Oct 2016 | CNRS rank 4 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier-Voirin, Alexandra Vignolles, Fanny Juliette Poujol
« De la congruence de valeur à la marque employeur : Quelles conséquences pour l’identification et le Bouche-à-Oreille vis-à-vis de l’organisation ? »
Revue Canadienne des Sciences de l'Administration/Canadian Journal of Administrative Sciences | Juil 2016 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier-Voirin, Assâad El Akremi
« L’influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative : le rôle du sentiment d’auto-efficacité et de la justice organisationnelle perçue »
Revue Gestion des Ressources Humaines | vol. 101 | pages 45-63 | Juil 2016 | CNRS rank 2 | FNEGE rank 2
Audrey Charbonnier-Voirin
« Des entreprises agiles favorisant une forte mobilisation des salariés »
Comment concilier management de la performance et bien-être au travail ?, coord. Karsenty | pages 127-143 | Oct 2015
Audrey Charbonnier-Voirin
« Une marque employeur surréaliste peut se réveler toxique pour l’entreprise »
Entreprises et Carrières | vol. 38-39 | Sep 2015
Audrey Charbonnier-Voirin, Alexandra Vignolles
« Marque employeur interne et externe : un état de l’art et un agenda de recherche »
Revue Française de Gestion | vol. 41(246) | pages 63-82 | Jan 2015 | CNRS rank 4 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier-Voirin, Charlotte Laget, Alexandra Vignolles
« L’influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l’implication affective des salariés et leur intention de quitter l’organisation »
Revue de Gestion des Ressources Humaines | vol. 93 | pages 3-17 | Juil 2014 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 2
Audrey Charbonnier-Voirin
« L’influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés »
Revue de Gestion des Ressources Humaines | vol. 88 | pages 17-32 | Avr 2013 | Eska | CNRS rank 3 | FNEGE rank 2
Audrey Charbonnier-Voirin, Patrice Roussel
« La performance adaptative : Un nouvel instrument de mesure de la performance individuelle dans les organisations »
Revue Canadienne des Sciences de l'Administration/Canadian Journal of Administrative Sciences | vol. 29 | pages 280-293 | Sep 2012 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier-Voirin
« Développement et test partiel des propriétés psychométriques d’une échelle de mesure de l’agilité organisationnelle »
M@n@gement | vol. 14 | pages 118-154 | Sep 2011 | CNRS rank 2 | FNEGE rank 2
Audrey Charbonnier-Voirin, Assâad El Akremi
« L’effet de l’habilitation sur la performance adaptative des employés »
Relations Industrielles/Industrial Relations | vol. 66 | pages 122-149 | Jan 2011 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier-Voirin, Assâad El Akremi, Christian Vandenberghe
« A multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation »
Group and Organization Management | vol. 35 | pages 699-726 | Déc 2010 | CNRS rank 3 | FNEGE rank 3
Audrey Charbonnier-Voirin
« La dimension humaine de l’entreprise agile »
| Jan 2010 | Editions Universitaires Européennes